工作8年的辅警被清退，缩减编外人员成趋势，离铁饭碗更遥远了

认真干活、多做事，这应该是很多人从小接受到的教育。在我们的文化中，非常重视勤劳的价值。可当代毕业生却出现了“摆烂”的思想。

有人认为他们不能吃苦，在这之前还是看看这代人面对的是怎样的处境吧。机关事业单位，在任何时代都是向往之地，现在编制紧俏，很多同学转为应聘单位里的“边缘人员”。

男生当辅警、女生进社区，是很典型的方式。很多人还在等待着以后有好政策得到转正机会，但这个想法可能不太现实。

工作8年的辅警被清退，缩减编外人员成趋势

笔者一位朋友就是辅警，在沈阳的工资比较低，扣完社保只有2千多。因为这他谈对象也有点困难，虽然没房贷，但对于成家生娃属实“很困难”。

他早就想辞职，但母亲坚决不允许，家长的想法是默默等待转正和拿编制的机遇。确实有部分人员，工作年限久、表现比较好，会得到认可。

但很现实地讲，缩减编外人员才是趋势。此前已经有消息指出，有专业人士提出逐渐清退编外人员，精简单位规模。想不到来的这么快。

一位网友曝出自家女婿做了8年辅警，今年已经37岁，突然收到了离职的通知，就这样被清退。全家都比较上火，没有心理准备。

现在应聘有多难，相信有经验的毕业生都能理解。二十出头的新人，企业嫌缺乏行业经验；等到三十多岁有了阅历和良好的基础，人家又嫌岁数大、精力不够。

他这个年纪纵使有高等教育学历，出去几乎也难以找到“差不多”的工作。再加上辅警职业本身跟企业里的工作内容不同，改行面临的难题更多。

原本4000元的工资就不多，杂活、累活并不少。家里出于稳定的需要，所以一直没换。谁能想到这饭碗也随时会丢。

其实比较关注相关领域的朋友，可能会有察觉。“清理编外人员”的意见之前就曾引起很多讨论。或许不轮到自己身上，就很难相信它会落实这么迅速。

人们开始怀念以前的“国企时代”，现在普通人离铁饭碗更远了

在一个岗位工作8年，相当于最好的青春用在这里，没有任何失职就这么轻易被清退，对员工而来宛如“晴天霹雳”。

这位网友好奇辅警能否获得一些赔偿，具体后续还不清楚，但估计会有适当补助；他们属于第三方聘用，但好歹也是正规工作，应该是按照法律相关规定补偿。

有人开始怀念起以往的“国企时代”，那时成为国有大厂的一名底层员工，也等于自己和家人都有了保障。怀孕生娃能得到照顾，生病有厂里的医院负责大部分医药费。

甚至有些单位得知员工家属得重病，还会特别予以长假，并派人前去慰问。难怪那代人听到“把企业当自己家来维护和奋斗”时，不会像现在的毕业生这么反感。

因为那时确实大国企会考虑员工如何平衡工作与家庭的问题，大家有难处找单位帮忙解决，也认为是“应该的福利”。如今普通人却离铁饭碗越发遥不可及。

现在一切只讲效率，只讲用人单位的利益，单方面要求毕业生承担全部风险，似乎“过犹不及”。辅警被清退尚且能得到基本的补偿，换成私企员工这点基本权益也很难争取到。

大学生考辅警，避免拿编制的想法，转正概率比想象中低

辅警这一岗位向来引起不少争论，在一些人眼里是福利好、相对自由的工作；干习惯后就不想去企业了，说明还是比私企强很多。

但也有人主动辞职，认为工资低、缺少发展空间，有点浪费青春。辅警入职门槛没那么高，并不非要警校毕业，许多大学生也把目光放在这。

但报考之前要明白，对大多数同学而言，要放弃拿编制的想法。确实有转正的机遇，但概率比想象还要低。首先工作年限至少5年，有些地区还提升到了6年。

其次，能转正的往往是本科及以上学历，而且工作中要呈现出一些“业绩”，申请是才有足够的理由予以通过。但怎样去创造这些业绩，多数毕业生没什么门路。

所以，如果你看好这一岗位的优点，报考还是值得的。但想要抱着干一辈子，甚至拿编制的想法，可能就有点天真。

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