​视同缴费年限是什么？什么情况下才可以视同为缴费？费用谁来出？

视同缴费年限是什么？什么情况下才可以视同为缴费？费用谁来出？

大家都知道，影响养老保险福利的关键因素之一是缴费年限。在七月份的养老保险调整工作中，一些地方的调整方案强调了激励作用，对缴费年限和缴纳基数给予了重视。这使得缴费年限较长的退休者在此次调整中的收益更高。缴费年限除了实际的缴费年限，还有一个被称为“视同缴费年限”的概念。那么，什么是视同缴费年限？这个视同缴费年限的费用是谁承担的？接下来，小编将逐个说明。

视同缴费年限是什么？

视同缴费年限是指，在职工所有的工作年限中，根据国家规定的连续服务时间所预算出来的年限，在企业和员工共同向基本退休保险基金缴费前的工作年限。它可以被视为“视同缴费年限”，并且可以与实际的“缴费年限”进行合并以计算退休的福利金。

什么情况下才可以选作视同缴费年限？主要可以分类为四种情况：

第一，企业职工的视同缴费年限。企业职工的视同缴费年限非常复杂。通常情况下，在实施当地养老保险制度之前，原国有企业的固定工人可以根据其在职工档案中确认的连续工龄来视为已缴纳保险费。

国家于1991年推动了企业养老保险制度改革，然而，自1986年10月开始实施国有企业劳动合同制以来，养老保险的缴纳就已成为常态。因此，在1986年10月之前参加工作的人被认定为固定工人。

然而，一些县级以上的集体企业可能存在特殊情况，因为当时尚未实施养老保险缴费，但他们仍然可以被视同缴费。

视同缴费年限的认定是基于参加工作的时间，但前提是员工已经转正。如果没有转正，就无法被视为已缴费。

视同缴费年限的连续工龄认定主要依据被雇用的档案记录。如果档案丢失或损坏，则无法确定视同缴费的年限要求。

第二，机关事业单位职工实行养老保险制度之前的连续工龄。机关事业单位实施养老保险制度始于2014年10月，但在此之前，存在着机关事业单位流动到企业的情况，并且也存在着视同缴费的情况。

然而，只有在机关事业单位正常辞职的情况下才被视为缴费。如果是因为被解雇、除名或者被判刑，相关的连续工龄将会归零，也就是不会被算作缴费年限。

第三，关于上山下乡学生的务农时间。上山下乡是特定历史背景下的政策要求，根据当时的规定，务农时间应从毕业后开始一直连续计算工龄，以保障上山下乡人员的利益。此外，国家还规定了与后续安置工作相关的工龄可以被视为连续计算。不过，返城后的待业时间不能被认定为连续工龄。

工龄认定主要依据职工档案记录。即使档案遗失，仍可通过当地县级档案馆的花名册和资料进行查找，作为替代材料进行认定。

第四，军人保险法于2012年7月开始实施前的军龄可以被视为连续工龄接续。根据国家规定，这段军龄可以作为缴费年限使用。

需要注意的是，军龄作为连续工龄的情况通常仅适用于那些应该被安置在城镇工作的军人。而对于原先的农村义务兵来说，军龄不被视为连续工龄的认定。然而，由于已经实施了城乡户籍制度改革，具体情况还需根据当地政策规定来确定。

视同缴费年限的费用谁承担？

根据《社会保险法》的规定，政府将在国企和事业单位员工开始参加基本养老保险之前，为他们支付与其视同缴费年限相符的基本养老保险费用。当基本养老保险基金不足以支付时，政府将提供补贴。

视为缴费年限的话，实际并没有缴费，自然也没有个人账户的积累。

目前，个人养老保险账户的记入金额是按每月缴费基数的8%计算的。实际上，个人账户制度也经历过多次调整。“一开始，建立养老保险制度时，我们根本就没有将个人账户纳入考虑范围。直到1995年至1997年，国家对养老保险制度进行了再次改革，旨在逐步推动并完善个人账户制度的建设，这一改革覆盖了全国范围。

为了确保待遇的平衡，国家养老金计算公式通过计算过渡性养老金来平衡没有建立个人账户制度之前的视同缴费年限。

比如说，实际缴费养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金。而视同缴费年限所得到的养老金待遇包括基础养老金和过渡性养老金。

在这种情况下，国家不需要为视同缴费年限期间建立个人账户而补足资金。但是国家会发放养老金待遇，大家可以放心。